????在構建社會主義和諧社會這一長期艱巨的系統工程中，如何構建和諧勞資關系、促進和諧社會建設，是經濟社會發展面臨的重大歷史任務。當前，全國各地正在同心協力，求實創新，不斷開創和諧勞動關系建設新局面。

????切實維護職工勞動經濟權益

????浙江省民營經濟一直快速發展，民營經濟已經成為推動全省經濟發展的重要動力和活力，與此同時，在科學發展觀的指導下，堅持以人為本的發展理念逐步成為企業

????工資問題是職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是職工生存和發展的基本保障，是維護職工勞動經濟權益的核心問題。工資集體協商已成為浙江省勞動關系和諧企業創建活動的一個核心內容，全省已簽訂區域性工資協議3398份，覆蓋企業6萬多家，行業性工資協議217家，覆蓋企業9289家。

????勞動關系和諧企業創建活動納入了“平安浙江”的考核體系，創建模式正在形成，創建活動正在分級分類分層進行。這對于深化收入分配制度改革、建立企業職工工資正常增長機制，維護勞動者在勞動報酬上的博弈權、實現勞動關系的協調具有重大意義。

????與職工共享改革發展成果

????遼寧作為我國重要的老工業基地，是經濟大省，擁有千萬職工隊伍。“十一五”期間，遼寧終于擺脫了“東北現象”的困擾，全省地區生產總值年均增長14%，經濟社會發展進入了快車道。在促進發展的同時，遼寧省委、省政府更加注重構建和諧勞動關系工作，形成全省上下合力推進的工作新局面。

????在構建和諧勞動關系中，遼寧省始終把職工群眾最關注的民生問題，作為一切工作的出發點和落腳點，讓改革發展成果最大程度地惠及職工群眾。2006年以來，全省開發公益性崗位25.6萬個，培訓下崗失業人員136萬人，累計實現實名制就業585.7萬人，解決19.3萬戶零就業家庭成員就業問題，使城鎮登記失業率逐年遞減，2008降到全國平均水平以下，目前為3.7%。

????截至2010年底，遼寧省全省企業職工基本養老保險參保人數達到1404.4萬人，其中，在崗職工參保人數達到961.5萬人，城鎮職工基本醫療保險參保人數達到1408.7萬人，失業保險參保人數達到626.9萬人。工傷保險參保人數達到730萬人,其中農民工參保人數達到174萬人，生育保險參保人數達到593萬人。遼寧省已經基本形成了“多層次、廣覆蓋、保基本、可持續”的社會保障體系。

????讓職工當家做主和成長成才

????青島港2010年港口吞吐量完成3.5億噸，居世界第7位；集裝箱完成1200萬標準箱，居世界第9位。這個百年老港，屹立在世界港口前列的奧秘，就是讓職工當家做主，走出了一條獨具特色的國企發展成功之路。

????青島港凡是關系到職工切身利益的改革、發展等方面的重大決策，都事先征求工會和職工的意見，逐步形成并堅持了職工代表大會、民主評議領導干部、四級廠務公開、民主懇談問答會、職工滿意度調查等20項民主管理制度。每個基層隊專門設置“民主公開欄”，按月張榜公示“目標任務、收入分配、安全生產、人事管理、政策制度、福利待遇、勞動保護、考勤、獎罰、物品使用”十項內容，確保公開透明，接受職工監督。為了讓干部不懈怠，青島港從1996年開始實施民主評議領導干部。青島港各級領導干部的工作都被置于職工代表的監督之下。（光明日報 王燕琦）