春節過后，許多企業面臨招工難的問題，縱有企業開出月薪3000元并且包吃住的誘人條件，仍然苦于招不到合適的工人。為解燃眉之急，有勞務企業想出了用“小時工”的方法來解決招工困局，目前島城已有20多家企業采取這種“小時工”制度，有效緩解用工荒問題。

　　舉措

　　推廣“小時工”緩解招工難

　　“‘小時工’制我們去年就開始實施了，能緩解一些企業當下招工難的燃眉之急。”勞聯國際連鎖集團總裁紀德力告訴記者，導致企業招工難的一個重要原因是，很多來青島的農民工最急需的就是錢，但企業在招聘的時候大都是按月付工資，不能很好地解決農民工的需求，因而這種“小時工”制對務工人員來說很有吸引力，當天工作當天就能拿到工資，讓很多農民工很有安全感。據了解，這種“小時工”制在深圳等用工量較大的地區很流行，近兩年才在青島推廣開來，目前大約有20家企業試行這種“小時工”制。

　　故事

　　來青島當天領百元工資

　　來自菏澤的劉軍就是這種“小時工”制的嘗試者之一。他目前在島城一家制造業企業工作，剛來青島時，身上只揣著不到100元現金，錢成了劉軍最急缺的東西，但他在找工作的過程中發現，大部分企業都采取月結的方式付工資，得知有企業可以日結工資，劉軍立刻報名。第二天，他就被通知可以上班了，而在當天下午，劉軍就領到了來青島后的第一份工資120元，這讓他覺得十分開心。 “采取這種日結工資的方式讓我覺得十分放心，另外也給了我一個可以充分選擇的機會，我有足夠的時間考慮這份工作到底是否適合我。”劉軍告訴記者。記者了解到，目前島城有2000多名農民工所在企業實行了 “小時工”制。

　　說法

　　“小時工”制主要為救急

　　業內人士表示，目前采取這種“小時工”制的企業多為一些制造業和服務類企業，對員工技術上的要求并不太高，上崗即可操作的崗位比較適合采取這種制度，可以緩解招人難的燃眉之急，但對于一些技術性、專業性較強的崗位，仍然需要可以長期工作的員工。無論對于用人單位還是農民工來說，長期勞動關系才是最有利的保障。

　　青島新藍領月薪2827元

　　日前，趕集網發布《新藍領職場薪情報告》，該報告統計了全國41個城市的新藍領薪酬情況，其中青島以2827元在已統計的41個城市中排名第23位，在所有被統計的城市中排在中游水平，比排名第17位的煙臺低出11元，而比排名第一的上海低出830元。此外，青島以7%的漲幅位列全國新藍領薪酬增幅最大的城市第四；年終獎方面，青島以726元排在所有統計城市第23位。(記者 李沛)