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　　2600余名碩士博士想來青島工作、21所國內知名高校今后將為青島定向輸送人才。昨前兩天，青島市引進高層次人才推介洽談會先后在武漢、西安舉行，市委組織部、市人社局組織了全市65家大中型企事業單位，攜帶2000多個工作崗位招攬人才。而為了及早將人才吸引到青島，我市今年還出臺了衛生系統事業單位招考的新政，避免筆試時間太晚而導致人才流失，參會的應屆碩士、博士研究生在當前的就業形勢下，也開始放低身價，希望來青島這座有潛力的城市安身立業。統計顯示，武漢和西安的高層次人才洽談會中，共有2612名碩士博士與青島單位達成就業意向，其中博士45人。

　　“回山東是我第一選擇”

　　在武漢和西安的洽談會現場，記者發現不少山東口音的老鄉，他們是即將畢業的碩士或博士研究生。“就算是碩士，也有競爭，好工作也不那么好找，但我覺得我的第一選擇是回山東，青島絕對是最好的去處，關鍵看是否符合單位的要求。”老家濰坊的毛學斌即將從湖北省社科院碩士畢業，他的專業是漢語言文學，盡管有不俗的文筆，但他卻深感工作難找，而“高不成低不就”幾乎成了他求職經歷的真實寫照。

　　“不打算考博士，因為年齡不小了，找份安定的工作，讓父母心思安穩下來才重要。”作為家里的獨生子，毛學斌對工作的要求并不太高，只要比本科生的工資稍高點、讓他感覺碩士沒白讀就行。“起初的工資并不太重要，關鍵是單位要有發展的潛力，但這種工作不好找，尤其是他打算回山東，很多其他地方的公司我都沒考慮，父母年紀大了，回山東工作是我的第一選擇。”毛學斌說，像他這樣的畢業生，在西安也不少。

　　陜西師范大學食品專業的王鑫騰老家山東菏澤，曾來青島旅游的他，一下子就喜歡上了這個城市，“環境好、空氣好、有大海，而且有那么多好的企業。”在王鑫騰看來，他的專業在青島有很大的發展潛力，雖然趕不上江浙一帶食品業的發達，但青島的不少食品企業對自己也很有吸引力。

　　上午收簡歷下午就面試

　　相比于大部分企業收簡歷后回青島再研究通知的工作流程，衛生系統的招聘流程幾乎成了一場“惡戰”，來自青島多家公立醫院的工作人員，上午接收到一大堆求職簡歷后，需要立即做甄別，選出符合條件且看上去比較優秀的一批人，安排在下午進行面試，“在武漢是上午洽談會，下午就做第一輪的面試，在西安是下午洽談會，面試會安排在第二天上午。”昨天下午，青島的企事業單位正在陜西師范大學洽談會現場忙碌，海慈醫療集團黨委書記秦璞告訴記者，篩一遍簡歷后，把條件不錯的人約來面試。“沒想到竟然簽了5個人，其中一個研究生還是醫院緊缺急需的崗位。”秦璞告訴記者，醫院對人才需求很大，但人才總量就那么些，所以各地都在爭搶，就看誰下手早、誰的條件好。

　　青島市人才市場衛生人才分市場主任邢迎春介紹，在武漢洽談會上，各醫院吸引了近百名碩士、博士投簡歷，“為了搶得先機，我們下午就安排面試，早點確定也讓優秀人才心里安穩。”邢迎春主任表示，在武漢、西安，共有397人簽訂了就業意向書，其中12名博士與醫院現場簽約，無意外的話這些人將來青島工作，通過了事業單位招考就能獲得編制。

　　出臺新規爭搶緊缺人才

　　“新的三醫建成后，床位將從300張增至800張，工作人員從600人增至1300人，要說我現在最愁什么事，招聘絕對是第一位的。”市第三人民醫院邢曉博院長告訴記者，目前三醫已經主體完工，人才招募也已經緊鑼密鼓地在進行中，但高層次人才的緊缺讓邢曉博近乎寢食難安。

　　“看病需要靠專家去診斷、手術，醫院發展需要拔尖人才去帶頭，在醫院里，設備永遠是附屬，醫生才是根本，這也是絕大多數醫院緊缺的。”邢曉博說，這次他是帶著128個崗位來招聘的，其中30多個屬于高層次崗位，招聘對象是碩士、博士甚至高級職稱的專家。不僅三醫如此，海慈醫療集團、市中心血站、即墨市人民醫院等機構也為人才犯愁。每年四五月份，我市事業單位招考啟動時，應屆的碩士、博士研究生已經基本有了去向，這讓一些招聘崗位掉進了空里。秦璞告訴記者，今年人社局給了醫院6個特殊名額，即緊缺急需的碩士研究生崗位。“這種特殊政策是第一次有，這6個崗位的應聘者，只要符合條件，只需通過兩輪面試，就可以成為事業單位正式職員，不用再參加事業單位招考筆試。”秦書記說，醫院涉及的崗位包括功能檢查、放療醫師、麻醉醫師、病案管理、影像科醫師、病理醫師。

　　但這項政策并不簡單，邢迎春主任分析說，為了避免這種免筆試的招考被鉆空子，人社和衛生部門制定了詳細政策，崗位必須是長期難招的，而且數量也很有限。“全市只有20個名額，求職者必須是規定的18所學校，而且必須是醫學專業的碩士畢業生。”邢迎春表示，第一輪面試由醫院負責，第二輪面試則由人社局和衛生局把關，這種面試入編的模式可以提前搶到一些緊缺人才。

　　招聘現場

　　高學歷不等于“人才”

　　既然是高層次人才洽談會，這說明企業提供的崗位都有不低的學歷要求，記者在武漢和西安的兩場洽談會上發現，除了個別事業單位張貼出部分本科崗位的需求外，絕大多數企業的招聘起點就是碩士研究生，甚至有的單位對專業和學歷不完全符合條件的學生，直接勸其不用投遞簡歷。“我們的招聘要求十分嚴格，因為牽涉到事業單位的招聘流程，專業稍微不符合的，就不能參加最終的考試和面試。”一家科研所的工作人員告訴記者，招聘簡章是單位研究制定并備案的，決不能修改。

　　相比之下，不少企業的招聘則顯得十分靈活，懸掛出來的簡章上寫著招聘崗位或專業，但并沒有詳細標明學歷層次，在青島高新區投資開發集團公司的攤位前，已經積累了不少簡歷，“你們的財務、綜合文字崗位必須要求碩士嗎？”記者詢問說。對方考慮了一下后表示，原則上我們出來招聘是面向碩士及以上學位的，學位是重要的敲門磚，如果經驗豐富而且很有能力的人才，也可以放寬到本科，只不過需要通過筆試和面試才行。“企業招聘比較靈活，學歷可以不用卡得那么嚴，但綜合實力必須很高才行，畢竟從頭培養一名碩士，用起來會更順手。”該企業的招聘人員稱，高層次人才與高學歷畢業生并不能畫等號，真正的實力是能夠解決現實工作中的各種問題，否則就不是人才了。

　　人才合作

　　21所名校定向輸送人才

　　市人社局人才交流服務中心主任陳慧平介紹，此次我市先后到武漢、西安舉行人才洽談會，還分別與武漢、西安兩地的21所高校簽訂了人才合作協議，搭建起互惠互利的人才合作平臺，建立雙方高層次人才合作的長效機制。據悉，武漢、西安兩地擁有武漢大學、華中科技大學、華中師范大學、中國地質大學、西安交通大學、西北大學、西北工業大學、陜西師范大學等重點高校，金融學、土木工程、醫學、機械工程、生物工程、通信與信息、測繪等國家重點學科和專業在全國聞名，而青島怡人的氣候、宜居的環境、優越的政策、強勁的發展勢頭吸引了諸多碩博以上高層次人才的眼球，雙方亟待建立一條高效、快速、便捷的通道，實現互惠合作。本次青島市人才中心與武漢、西安兩地眾多高校之間的合作機制建立之后，雙方可在人才信息的共享、人才創業與交流、人才實習實訓、人才培訓以及人才發展戰略研究等方面開展合作項目，促使雙方高層次人才資源共享、信息互通、培養共贏、合理流動。

　　提高洽談會專業性

　　“學校怕學生找不到好工作，很多城市缺人才，這其實是流通的問題，這種矛盾很難一下子解決。”西北大學畢業生就業指導服務中心主任王軍表示，青島這次來了很多單位，崗位的待遇和級別都很好，而且門類比較齊全，文、理、工、醫都有，根據協議，以后學校會和青島的人才中心、企事業單位加強合作共同舉辦專場招聘會，達到人才共享的目的。

　　陳慧平主任則認為，大而全的人才洽談會固然好，但也不利于提高專業技術人才的求職效率，下一步將會提高洽談會的專業性。“從明年起，去外地舉辦高層次人才洽談會將有更好的規劃，必須要分門別類，將大而全的洽談會分成人才招募小分隊。”陳主任表示，今后將按照專業類別、企業性質或單位需求舉辦更專業的洽談會，讓學生和單位都有更多的選擇，也提高了招聘求職的成功率。