經過了筆試、面試、體檢、考察、公示等環節，19日，濟南市公開選拔的30名市直機關(單位)副處長集體亮相。下午3點前，他們就向各自的單位報到。這30名副處長平均年齡大約30歲，都是本科以上學歷，13人具有碩士以上學位，其中1個是博士。他們中的絕大部分人都具有基層工作經歷。

　　在19日召開的濟南市公選市直機關(單位)副處長集體談話會上，30名“80后”副處長身著正裝、全部到場，分別與各自的接收

　　年紀輕、學歷高、基層工作經驗豐富，是這30名副處長的共同特點。按照市委組織部之前發布的公開選拔公示，報名人員的年齡被定為“1980年1月1日以后出生”，這也意味著這批副處長要從“80后”中產生。最終確定的30人出生年份集中在1980年至1982年，平均年齡大約30歲。其中，最大的出生于1980年1月，最小的出生于1982年12月。

　　學歷方面，公開選拔要求是“具有全日制大學本科以上學歷”。30個人中有13人具有碩士以上學位，其中1人具有博士學位。同時，在基層工作過的人有25名，占總人數的83%左右，綜合素質比較高。

　　根據安排，今天下午這些“80后”副處長們就到各自的接收單位報到，各單位將盡快辦理手續。在接下來的一周左右時間里，他們將奔赴革命圣地延安，接受市委組織部組織的集中培訓。

　　公選“80后”副處并非破格

　　市委組織部相關人士：公開選拔力度只會越來越大

　　從4月7日發布公告，到5月19日30名“80后”副處長正式報到，歷時1個多月的30名市直機關(單位)副處長公開選拔告一段落。這是濟南市第一次面向全市組織公開選拔市直機關(單位)副處長，也是第一次向媒體全面公開筆試、面試等選拔過程，更是濟南干部制度改革的一個方向。市委組織部相關人士表示，選拔“80后”做副處長是在遵循干部成長的規律。

　　公選“80后”并不破格

　　這次公開選拔中，在選拔人員年齡上規定“1980年1月1日以后出生”。一時間，“80后”成了選拔中最受關注的熱點之一。組織部門相關人士表示，從年齡上講，“80后”成為副處長遵循了干部成長規律。

　　按照原則，選拔副處長一般不采用公開的方式進行。對此，市委組織部與省委組織部進行了匯報，用公開選拔領導干部的方式、政策，充實市直機關的高級工作人員。同時，對選拔條件作出嚴格規定，如“機關、事業單位報名人員須擔任正科級職務滿1年或副科級職務滿4年”等。“我們每年的公開選拔力度，只會越來越大，不會搞一次就不搞了;或者為了應付社會的關注，搞一次有個交代。”市委組織部相關人士表示，要逐漸實現公開選拔干部常態化。

　　“人崗相適”是重要任職原則

　　考大學需要提前報考想學的專業，參加公務員考試也要提前選定想要報考的具體職位。與這種“定向報考”不同，這次公開選拔的30名副處長，報名時并沒有“定向”報考某個具體職務。在確定 30名正式人選后，市委組織部根據相關部門的用人需求，對這些副處長進行“再分配”。

　　“在人員安排上我們考慮了很多，最重要的因素就是‘人崗相適’。”市委組織部相關人士介紹，“報名者原來做什么工作，學什么專業，去相關單位能否勝任等問題，都在分配職位時的考慮范圍之內;如果有的用人單位提出了特殊要求，還要考慮符不符合特殊要求。”