齊魯網·閃電新聞12月19日訊 12月18日，青島市城陽區新生代民營企業家掛職鍛煉對接會議召開，10名從民營企業接班人或準備接班的負責人以及部分科技型、高成長性小微企業負責人中選派的新生代企業家即將走上全新崗位，前往區發展改革局、區科技局、區工業和信息化局等10個與經濟密切相關的政府部門開展為期六個月的掛職鍛煉。

今年以來，青島市城陽區扎實推進“陽光城陽”建設，勇當青島市“15個攻勢”的“急先鋒”，搶占“五大高地”，以平臺思維做發展乘法，以生態思維優發展環境，持續擦亮“不用找人、一次辦好”品牌，持續打造“三化三型”政務服務環境，營造讓人才和企業家感到舒服的陽光發展生態，為民營企業家成長種出了一片萬木蔥郁的“熱帶雨林”。

本次青島市城陽區選派新生代民營企業家到政府部門掛職鍛煉，旨在深入實施人才強區戰略，開闊新生代民營企業家發展視野，提升把握政策的水平，打造“親清”新型政商關系，增強城陽區民營企業的發展活力和競爭力。

據介紹，本批企業家走上掛職崗位后，將采取每周不少于2個工作日的彈性掛職制度，掛職接收單位將秉承“進了一家門，就是一家人”的理念，注重政治引領，加強思想教育，安排專人擔任掛職企業家的“導師”，幫助企業家學習政策知識，了解工作流程、管理制度和城陽區產業發展政策，提高政策把握和市場分析能力，增強以新發展理念引領企業發展的本領，促進企業發展和政策導向的協同。

談及本次掛職，青島寺后釀酒有限公司總經理于同剛充滿期待，“我們與政府職能部門面對面，可以進一步了解政府管理工作和服務政策，企業的困惑可以及時與政府部門進行溝通，更好地解決我們企業現實的問題，也有利于我們加強自我約束，達成共識，進行換位思考，加強企業的管理和創新。”

據了解，新生代民營企業家掛職政府部門是青島市城陽區加強新生代民營企業家人才隊伍建設的創新之舉，也是加強政企溝通的途徑之一。城陽的民營企業家是城陽人才隊伍的重要“一分子”，開展新生代民營企業家到政府部門掛職鍛煉，既能幫助企業家開拓眼界、增長才干，又能促進他們與黨委政府之間的相互了解、相互認同，也可以讓政府部門近距離認識企業家、讀懂企業家，不斷創新政府配置資源方式，提高資源配置效率和效益，共同努力營造出有溫度的營商環境，推動城陽民營經濟高質量發展。