青島新聞網11月6日訊（通訊員 劉晨 仇春芳）關心培養干部成長，是加強稅務干部隊伍建設的長遠性工程，關心青年干部成長，事關稅務事業的長遠發展。近年來，城陽區稅務局新錄用人員數量大幅增加，他們學歷層次高、學習能力強，但缺乏實踐經驗，處理復雜問題能力較弱。為促進青年干部快速成長，城陽區稅務局出臺了《青島市城陽區稅務局新進人員指導老師制度》，以在實踐中培養、選拔人才為出發點，著力加快建立一支素質高、能力強、干勁足的青年干部隊伍，防止出現干部“斷層”，更好地適應稅收現代化的工作要求。

據了解，指導老師制度是指以“一對一”、“一對多”、“多對一”、“多對多”等方式為新進人員選定導師，在其工作初期由導師按照職責和培養計劃對其進行全方位的指導，新進人員按照導師的指導進行學習、開展工作、探討問題，尋求幫助、良性互動、共同發展的培訓模式。各位導師結合學員所學專業和崗位實際，根據學員個性特點，廣開思路，制定個性化教學方案，探索切實有效的教學方式。對于基礎素質好、學習能力強、有開拓進取精神和發展潛力的青年干部，敢于把他們放到重要崗位上磨練，使其充分展示才干。

導師制推行以來，城陽區稅務局青年干部隊伍活力滿、干勁足、成效顯，涌現了一大批優秀青年人才，青年干部在各類業務競賽、文體活動中佳音頻傳。在青島市稅務系統今年組織的“崗位大練兵業務大比武”活動中，城陽區稅務局共有37人參加練兵比武，其中27人為35歲以下青年干部，青年干部參與率達73﹪，在五個競賽崗位中有20名青年干部成績高于報考崗位全市平均分，優秀率為 74﹪；有10名青年干部陸續考取了“三師資格證”；青年干部在全市演講比賽、辯論賽、廉政劇等活動中屢獲佳績。以上成績的取得得益于通過實行導師制有效激發了青年干部成長成才的內生動力，這種從干部自身成長需要出發，從勝任工作需求出發的干部培養模式，正在持續顯現它的長足功效。

今后，城陽區稅務局將繼續完善青年干部導師制，通過提升青年干部素質，激發干部隊伍活力，營造比學趕超、爭先創優的良好氛圍，帶動城陽區稅務局整支隊伍積極向上、奮發有為，推動稅務事業不斷發展。