????一些用人單位為了留人,將年終獎拆分變成留人獎。而律師表示,如果承諾有年終獎,拖延發(fā)屬于無故拖欠員工工資行為,是勞動合同所不允許的。

????“本以為能拿到年終獎回家過個好年,誰知卻被告知‘暫扣一小半、只發(fā)一大半’。”1月22日,在濟(jì)南某單位上班的趙先生得知了一個讓他“窩火”的消息:公司為了防止員工跳槽,規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)百分之六十,剩下的必須等到2013年的6月份再發(fā)?！氨緛砜紤]著年后跳槽,現(xiàn)在公司這招確實管用了?！庇浾唠S機(jī)走訪了解到,一些用人單位為了留人,將年終獎拆分變成留人獎。而律師表示,如果承諾有年終獎,拖延發(fā)屬于無故拖欠員工工資行為,是勞動合同所不允許的。

????員工反映:　年終獎先發(fā)60%　6月份再發(fā)剩余的40%

????又到了發(fā)年終獎的時候,年終獎發(fā)不發(fā),發(fā)多少,成為了各行各業(yè)各公司員工們熱議的話題。年終獎分期發(fā),年末發(fā)60%,2013年6月份再發(fā)剩余的40%,這樣的年終獎發(fā)放方式,你遭遇過嗎?

????1月22日,在濟(jì)南上班的趙先生發(fā)帖稱:以前公司年終獎是和2月份的工資一起發(fā)的,可是今天人事和我們說了,年終獎現(xiàn)在只發(fā)60%,6月再發(fā)剩下的40%!這還叫年終獎么?我進(jìn)公司整整一年了,年終獎這一塊好像有4000塊錢,這樣就損失了1600塊啊!”據(jù)趙先生介紹,“其實,我早就準(zhǔn)備辭職了,一直等到現(xiàn)在就是為了等這個年終獎,本就想等拿到年終獎,就打辭職報告,春節(jié)后就走人!可是沒想到啊,實在沒想到,我們公司竟然使出了這一招!本來想辭職的,現(xiàn)在遇到這種情況也不知道咋辦了?！?/p>

????而與趙先生有同樣遭遇的,還有在省城一家單位從事銷售業(yè)務(wù)的趙海,“公司承諾根據(jù)業(yè)績年終發(fā)6000元的獎金,可如今卻突然變了卦,變成了節(jié)前發(fā)一半,年后來上班后再發(fā)一半?！彪m然趙海沒有辭職的打算,但對于這筆錢分期發(fā),心里還是不能接受,“我又不辭職,公司這是不信任我,把‘年終獎’當(dāng)成了‘留人獎’,防止我們跳槽,絲毫沒有考慮我們的感受?！?/p>

 ???記者走訪:　為留人年終獎分期發(fā)　很多公司表示無奈之舉

????記者在濟(jì)南市人才市場隨機(jī)走訪時發(fā)現(xiàn),對于年終獎分期發(fā)的做法,一小部分求職者表示有過這樣的遭遇,并有人表示,尤其是在銷售、餐飲等服務(wù)行業(yè)里,由于人員流動性太大,“年終獎”變“留人獎”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

????一公司的人力資源主管尚平告訴記者,在許多非公企業(yè)里,年后上班后發(fā)年終獎或者分期發(fā)年終獎,已經(jīng)成為心照不宣的潛規(guī)則,主要目的就是為了防止新員工跳槽。不過,對于在企業(yè)工作時間較久的老員工,大多不會采取這樣的辦法。同時他表示,“現(xiàn)在企業(yè)招聘成本很大,可員工的流動性太強(qiáng),尤其是春節(jié)放假回來后,領(lǐng)了年終獎就走的現(xiàn)象時有發(fā)生。”據(jù)他介紹,從打廣告、面試到新進(jìn)員工的培訓(xùn)、實習(xí)、定崗等環(huán)節(jié)下來,需要一定的時間與金錢。“人突然走了,工作耽誤了,損失不說,臨時招人頂不起來。”同時他表示,少數(shù)企業(yè)這么做也是迫不得已:辛苦培養(yǎng)起來的員工,干不了幾個月拿錢就走了。

????緩發(fā)年終獎的行為,極少數(shù)企業(yè)表示這是他們的無奈之舉,并表示,“錢早晚會發(fā)放的,不會賴賬。”那這種行為是否合適呢?

????律師說法:　一切以勞動合同為準(zhǔn)　緩發(fā)屬于無故拖欠工資

????記者為此咨詢了山東元泉律師事務(wù)所的李敬濤律師,李律師告訴記者,根據(jù)出臺的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎金屬于勞動報酬,而勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。年終獎是獎金的一部分,是員工工資的重要組成部分,屬于勞動報酬的范圍,勞動報酬應(yīng)該足額及時支付,理應(yīng)受法律保護(hù)。

????而是否發(fā)年終獎,發(fā)多少,是企業(yè)的一種自主行為,法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規(guī)。一旦用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件,就年終獎的發(fā)放作出了具體的承諾,就不能隨意違背承諾。“如果違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,取消、減少或者推遲發(fā)放年終獎,屬于變相推遲發(fā)放員工工資,屬于勞動法規(guī)規(guī)定的‘無故拖欠勞動者工資’范疇?！蓖瑫r李律師表示,用人單位與員工之間應(yīng)該簽署相應(yīng)的就業(yè)合同。

????“逾期不支付的,勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者加付賠償金?！崩罹礉蓭煴硎?針對年終獎分期發(fā)的行為,員工可以進(jìn)行維權(quán)。（記者　鄭希平）