????電視應聘成功，報到時面試卻被告知不能錄用，求職者一男子日前訴小米公司違約。昨日，小米回應表示，現場只是達成錄用意向，未通過正式面試者不可入職。

????求職者上訴要求賠償

????據媒體報道，2012年，郭宏報名參加福建東南衛視的大型電視職場招聘節目《步步為贏》，經過多輪選拔之后，2月份作為第一期求職者進行了首期節目錄制，該節目于3月4日晚播出。

????在節目中，小米公司承諾為郭宏提供認證工程師兼設計的工作，年薪為20萬元，雙方就此達成了建立勞動關系的一致。但郭宏到小米公司報到后，經過兩輪面試小米公司告知郭宏沒有合適職位，同時拒絕與之簽訂勞動合同。

????郭宏認為，小米公司作為知名企業，已在公開的電視節目中承諾聘用，他對此也形成了合理信賴?，F小米公司無任何理由單方面反悔，拒絕與之建立勞動關系，構成締約過失責任，故提出上述訴訟請求。

????郭宏以應聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。近日，海淀法院受理了此案。

????小米稱“專業測試沒過”

????小米聯合創始人、總裁林斌昨日回應稱，“節目組明確告知，現場只是達成錄用意向，應聘者之后必須通過公司正常面試流程?！鼻冶硎?，“當天錄制現場簡短交流后，我表達了誠意，并邀請郭先生到小米走正式面試流程。之后郭先生兩次到小米和四位同事做了長達三小時的正式面試，遺憾的是郭先生沒有通過小米面試?！?/p>

????小米公司相關人士稱，公司正規入職面試均需經過三到四輪，要走HR（人力）、工程師、部門主管等正式面試流程。他還透露，郭宏被拒的原因是“專業能力測試沒過”。此外他還提到，郭先生當時沒有辭職，“心不誠”。

????新京報記者昨日聯系上當事人，北京天宏信遠科技有限公司總經理郭宏，他則表示，上節目前并沒有被告知只是初選。郭宏稱，“感覺已經在電視上播出，又由老板親自選中，肯定是板上釘釘了。面試也不過談談薪水和崗位，走一下流程。”他說，沒想到入職時卻遭拒絕，有種“被忽悠”的感覺。

????■ 對話

????“節目組保證若老板反悔可投訴”

????新京報：媒體報道里提到你辭職了，但你微博認證上面還是某公司總經理，有人覺得你求職的心不誠。你目前辭職了沒有？

????郭宏：我現在的確是認證的那個職務，還在職。本來節目要求上也沒說辭職后才能參加。而且辭職的事我已經和領導提出了，在考慮的職位除了小米還有其他。

????新京報：為什么來參加這個節目應聘？

????郭宏：之前我有好幾個朋友都是在類似的電視求職節目當中應聘成功，這次選擇《步步為贏》因為聽說是個新節目，來的都是創始人、老總，薪水高，職位比較不錯。其他《職來職往》、《非你莫屬》等節目感覺都是應屆生才去。

????新京報：來參加之前節目組是怎么和你說的？有沒有什么書面的協議？

????郭宏：沒有書面的東西，應該就是填過一份報名表。上節目前并沒有被告知只是初選，還要面試，反而節目組曾保證老板決定后若有反悔可以向節目組投訴。

????新京報：在2月份錄制的時候小米應該就敲定你了，后來面試、被拒又怎么發生的？說原因了嗎？

????郭宏：在3月份節目播出一周后，我被通知去面試，第一輪是HR和兩位部門領導面試，對于要不要我有爭執，第二輪是再上面的領導。等回去以后被電話“通知沒有適合的職位”。

????新京報：怎么想到訴諸法律的？

????郭宏：因為除了我，還聽說有其他人碰到類似的事，有的是和承諾的薪水不一致，有的是職位不符。咨詢律師后發現，電視應聘成功違約的案件還沒有先例。我成功以后，其他人也就可以效仿了。 （劉夏）

????■ 熱議

????小米沒理由拒絕選手

????昨日該事件引發網絡熱議，一個自稱“米粉”的網友表示，看到這個消息確實有些傷心了，林斌明明在節目里答應20萬簽了郭宏，達成了勞動意向。為什么下來不買賬？20萬什么的全是噱頭？網友稱需要解釋。

????有網友表示，雙方對節目理解有偏差，觀眾和參與求職者以為《步步為贏》和小米公司是以真誠求才為目的，而小米公司則把職場電視節目誤解為公關品牌秀，弄巧成拙。建議小米收了這個求職者。

????■ 觀點

????1 事件屬于締約過失

????上海華榮律師事務所許峰律師認為，這種事件屬于締約過失。郭先生和小米公司在電視招聘節目中并沒有簽訂字面合同，但也不能說這個承諾是無效的。小米公司應該賠償給郭先生一定的損失，賠償額度要視郭先生的損失情況而定。四川高維律師事務所余嘉勉律師認為，參加節目的公司人員肯定是得到公司授權的，公開承諾都是有效的。小米公司承諾了但卻反悔，就必須承擔締約過失責任。 （劉蘭蘭）

????2 確認勞動關系須書面

????記者觀看該期電視職場招聘節目《步步為贏》的錄像時發現，小米公司總裁林斌給郭宏發的是“就職邀請”。對此，上海金仕維律師事務所律師張繼民認為，勞動法規定，確定勞動關系必須以書面形式，而且有很多必備條件，比如工作期限、工資標準等，而郭先生在電視節目中并未與小米公司簽訂書面合同，所以無法追究小米公司的責任。所謂締約過失是合同法規定的，勞動關系不適用合同法來調整。