位于深圳的GUCCI旗艦店。新華社記者 梁旭/攝

　　自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。

　　網(wǎng)帖在網(wǎng)友中引起強烈反響。不少網(wǎng)民質(zhì)疑，古馳作為國際知名品牌涉嫌虐待員工行為不僅與其“江湖地位”不符，更違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)。真相到底如何？記者對此進行了調(diào)查。

　　網(wǎng)帖爆料“加班黑幕”

　　一直以來，人們對“血汗工廠”的理解往往是一些制造企業(yè)，而與古馳這樣知名的跨國奢侈品巨頭距離很遠(yuǎn)。

　　然而，“喝水要申請，上廁所要報告，店鋪里丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店里吃東西補充營養(yǎng)被告知‘只要吃一個蘋果，將被記過，吃八個蘋果將被解雇’”。離職員工的一封公開信卻讓古馳以被懷疑是“血汗工廠”的另類方式成為近期網(wǎng)民關(guān)注的焦點。

　　公開信中說：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”

　　記者采訪了數(shù)位離職的員工。這些人士表示，古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到凌晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。

　　一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，要店員既賣貨又當(dāng)保安，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。員工們出示的丟失事故報告顯示，僅2009年到2011年8月，深圳古馳店鋪共發(fā)生15宗16件商品丟失，總計金額近7萬元，這些金額全是從全體員工的工資中扣除。

　　而據(jù)一位已經(jīng)離職的古馳公司中國高層領(lǐng)導(dǎo)透露，古馳為自己的每件商品都購買了保險，古馳將從丟失的商品處獲得雙份賠償。“丟一件，賺一件，丟的越多賺的越多。”一位員工憤然表示，他的一位懷孕生產(chǎn)的同事，回到店里上班沒有看到公司的賀喜紅包，卻要上交大筆賠款。

　　在公開信中，辭職的員工希望古馳能夠賠償他們“長期拖欠的應(yīng)得加班費用”，同時賠償因為“古馳惡劣勞動條件造成的身體傷害”。

　　古馳向員工下達封口令

　　據(jù)員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請求，但GUCCI(中國)貿(mào)易有限公司人力資源部們回復(fù)離職員工的公開信表示：根據(jù)核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認(rèn)公司不存在沒有足額支付加班費的情況”。

　　雖然事發(fā)之后，古馳方面曾向媒體回應(yīng)“正在積極對此特殊事件進行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進行妥善處理”。但在員工看來，這更像是“托詞”，因為至今為止仍未收到古馳公司的道歉及賠償。

　　事實上，古馳公司在媒體曝光后發(fā)表“外交辭令”的背后，卻向員工下達了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關(guān)于“敏感問題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對答案，并要求對疑似暗訪記者的顧客要特別注意，并完整記錄其對話過程，向公司進行報告。

　　記者拿到的一份員工上交給古馳公司的談話報告就顯示，當(dāng)有一位顧客向店員問如果丟了東西是否你們自己賠償時，該員工則按古馳的標(biāo)準(zhǔn)答案回復(fù)：“不好意思，這是公司內(nèi)部的事情。”

　　勞工權(quán)益維護亟待完善

　　深圳市羅湖區(qū)人力資源局9日下午在接受記者采訪時表示，辭職員工與古馳公司在加班時間和加班費計算方式上存在較大爭議，且雙方都沒有充分的證據(jù)證明自己的主張，建議辭職員工去申請勞動仲裁。

　　但這一表態(tài)并不被投訴員工和律師認(rèn)可。

　　對此，羅湖區(qū)人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，相關(guān)法律仍存漏洞，因為古馳在上海注冊，所有深圳員工均以勞務(wù)派遣方式簽約，在深圳的店鋪并未成立公司，連分支機構(gòu)都不算，就相當(dāng)于古馳“在深圳的柜臺”，勞動監(jiān)察部門難以獲得相關(guān)信息，他們也很為難。

　　面對員工和跨國奢侈品巨頭的勞動爭議，深圳大成律師事務(wù)所楊乾武律師說：“勞動監(jiān)察部門應(yīng)該履行職責(zé)，而不能放任兩個實力不均等的對手肉搏。”

　　據(jù)新華社

　　-新聞鏈接

　　多個知名品牌卷入丑聞

　　其實這并非GUCCI初次被指是“血汗工廠”，因為早在2008年2月，美國《洛杉磯時報》就曾報道稱，包括GUCCI在內(nèi)的數(shù)十個奢侈品牌在意大利托斯卡那工廠中雇傭了大量的中國勞工，僅向他們支付極低的工資，而且工作環(huán)境也非常惡劣。

　　不但是GUCCI，多個知名品牌近期不約而同地被卷入“血汗工廠”的丑聞當(dāng)中。今年8月，巴西一個調(diào)查性的電視節(jié)目曝光了服裝品ZARA，指責(zé)其在巴西30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作，工人在骯臟雜亂的廠房里每天要工作約14個小時，一周工作7天。ZARA一條牛仔褲在巴西售價為126美元，而其生產(chǎn)成本只有1.14美元。ZARA公司發(fā)言人事后也承認(rèn)說，巴西工廠確實存在著聘用奴隸工的情況，但是同時也承諾說確保此事以后不再發(fā)生。

　　今年7月，運動品牌廠商NIKE旗下的品牌Converse在印尼工廠被投訴有虐待員工的情況。當(dāng)時據(jù)香港《文匯報》報道，虐待事件已經(jīng)涉及兩家工廠，其中一家工廠雇傭了1萬多名工人，這些工人每天只能拿到50美分的工資，而且經(jīng)常被主管暴力懲罰。主管還會隨意解除工人，工人即使有醫(yī)生證明，也請不到病假。NIKE方面承認(rèn)這兩家工廠的工人確實遭受著嚴(yán)重的身體和言語的虐待，其他的生產(chǎn)線也發(fā)生過類似的事件，但NIKE聲稱無力阻止。

　　據(jù)中央人民廣播電臺