????五大行長年薪總和不敵肖遂寧

????2010年監管層對銀行頻下限薪令，國有大行首當其沖。從披露的信息看，五大國有銀行"一把手"稅前薪酬多在100萬元左右；相比之下，股份制銀行高管收入則要豐厚很多。其中，深發展銀行董事長肖遂寧、民生銀行董事長董文標薪酬分別達到825萬元和715.48萬元，興業銀行高建平、華夏銀行吳建則分別為304萬元和260萬元。

????如表所示，大行高管間薪酬差距不

????如果按照所有銀行披露的個人薪酬數據進行同一排表，在股份制銀行薪酬前10位當中，民生銀行占據5個席位，在整個上市銀行薪酬排表中，民生銀行也占據前10位中的4位。

????銀行員工薪酬高處不勝寒

　　金融業的高薪已經成為市場的共識。根據智聯招聘近兩年發布的薪酬調查報告顯示，2009年和2010年，金融行業都以平均薪酬20余萬占據薪酬榜單的榜首。上市銀行的年報也驗證了這一數據。銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的企業，上市銀行員工也以平均26萬元的年薪處于高處不勝寒的地位。

　　京華時報記者統計了16家上市銀行的薪酬狀況。在員工薪酬方面，上市銀行員工平均年薪達到了26萬元，處于A股上市公司各行業的領先地位。其中，國有商業銀行的平均員工薪酬雖然也處于上市公司高位，平均約16萬元，但是與股份制商業銀行及城商行平均31萬元的薪酬相比，仍然顯得較低。

　　曬銀行福利：隱形收入羨煞人

　　除此工資外，銀行的高福利也是很多人向往的原因。據了解，除薪酬穩中有增外，一些銀行的住房公積金和住房補貼也高于其他行業。

　　浦發有住房借款

　　近日騰訊公司傳出低息貸款一事，被坊間熱議。實際上低息貸款在銀行亦存在。記者調查了解到，少數銀行曾在前兩年為員工提供一定額度的低息貸款福利，利率甚至低過當時的一年期存款利率。目前低息貸款基本已經消失，但是銀行在住房方面的福利仍然好于其他行業。浦發銀行2010年年報顯示，截至2010年末，浦發銀行給員工提供的住房借款余額還有3969.2萬元。

　　招行員工房補8.4億

　　記者在調查中了解到，銀行為正式員工繳納的住房公積金一般按照社保規定的上限繳納，還有一些銀行在住房公積金之外，會采取房補的形式來作為員工住房福利。雖然以住房補助的名義下發，但是員工實際上的用途銀行是不管的。還有一些銀行是給不同級別的員工一定額度的住房補助，隨著職位提高額度上漲，分若干年補完，但只有買房的時候才可以提取。

　　招商銀行2010年年報顯示，2010年該行支付給員工的住房津貼共計8.4億。

　　常發購物卡、券

　　此外，大多數銀行都有置裝費等費用，會以購物卡、提貨券的形式下發到員工手中，一般來說額度超過員工需要使用的額度，因此也被當做是一種福利。

　　年薪超300萬者達38人

　　在高管薪酬方面，一些股份制商業銀行的高管雖然在監管層的限薪令下控制了薪酬，但也仍處于上市公司高位。

　　具體而言，京華時報記者統計了各銀行董事長和行長的薪酬。五大國有銀行中，眾多"一把手"的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制銀行的高管收入要豐厚得多。據統計，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達到38人之多。事實上，這一薪酬也許未必反映了上市銀行高管真正可以獲得的薪水。今年與往年不同的是，大部分銀行按銀監會的規定，對高管人員績效薪酬中按照50%左右比例計提風險基金，進行延期支付。就拿此次上市銀行"薪酬王"深發展董事長肖遂寧來說，他2010年薪酬為825萬元，這其中還不包括187萬的遞延獎金和200萬的一次性特殊獎金，如果全加上，肖遂寧薪酬共計1212萬元。民生銀行的董文標也是如此，如果加上延期支付部分，他的總薪酬可能達到1000萬元。

　　除了可能延期支付的獎金降低了目前高管薪酬的"賬面金額"之外，部分股份制銀行的薪酬還需要相關部門進一步審核。也就是說，年報披露的薪酬僅是部分薪酬，還有一部分薪酬待確定后再披露。

　　中小行員工薪酬兩倍于大行

　　京華時報記者統計，五大行中，交行員工平均年薪為17.12萬元，位列5大行之首；農行較低，平均年薪13.78萬元；工、中、建行員工平均年薪分別為：15.62萬元、15.83萬元、15.32萬元。在股份制商業銀行中，浦發銀行以35.47萬元再次摘取銀行員工平均薪酬第一名（該行去年就以36萬的平均薪酬位列首位）。雖然浦發銀行奪得平均薪酬第一，但是其他股份制銀行的平均薪酬也沒低多少，第二名的華夏銀行達到35.35萬元，第三名民生銀行也有34.25萬元。此外，北京銀行、光大銀行、招商銀行去年員工平均薪酬分別為33.92萬元、32.98萬元和31.63萬元。員工平均薪酬相對較低的是興業銀行、深發展和中信銀行，其中興業銀行最低，為21.42萬元，深發展次之，為23.8萬元，中信銀行為27.3萬元。

　　大行高管受制于限薪令

　　大行的高管薪酬明顯低于中小銀行，主要是由限薪令所致。受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發放必須獲得相關部門確認，因此其2010年年報僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年報公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。

　　"政府有關部門，對國有控股金融企業高管人員的薪酬有一些限制性的規定。業績越來越好，高管的薪酬越來越少。"去年我就說，我很平衡，比如說我們跟財政部的領導比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報酬比我現在的水平已經低了很多。"中國銀行行長李禮輝近期曾表示對這種薪酬水平非常理解。

　　信貸風險總監年薪652萬

　　京華時報記者發現，盡管國有大行的薪酬水平整體低于股份制商業銀行，但也有個別高層的薪酬很高。例如往年薪酬屢創輝煌的中國銀行信貸風險總監詹偉堅，雖然今年其工資大幅縮水，由2009年的1100.57萬元迅速減少至2010年的652.54萬元，但排名依然居前。在全行業中排名第四。據知情人士透露，詹偉堅是全球招聘的風險總監，2007年以來薪水一直是中行管理層中最高的，他不屬于國家有關部門限制薪水人員的范圍。

　　金融從業者的意外死亡

　　金融行業的高薪酬一直為投資者所詬病。但是，金融從業人員的健康狀況、意外突發狀況也同樣令人擔憂。

　　25歲研究員猝死

　　近年來，金融從業人員意外死亡的例子已經不在少數。2011年的新年小長假剛過，加入中金公司僅一年多的一名25歲研究助理猝死。雖然中金公司方面稱，該員工供職于中金公司上海辦公室的研究部門，為農業食品行業組研究助理，具體死因目前尚不清楚。但是不少從業人員反映，工作壓力大、飲食不規律、長期睡眠不足、頻繁出差倒時差等，往往嚴重影響著個人身體健康。

　　楊駿英年早逝

　　健康問題帶來的嚴重后果，在壓力巨大的投研部門并不鮮見。2009年6月22日，前君安證券有限公司總裁、深圳曉揚投資管理有限公司創始人楊駿，因病在上海逝世，正值壯年的他曾放言"6000點是這輩子再也見不到的點位"，不幸成為他的"現實"。

　　投資經理跳樓

　　除積勞成疾進而猝死，跳樓事件也引起了關注。申銀萬國證券衍生投資部研究員于今年4月28日下午跳樓自殺，對于自殺原因，有消息稱是該投資經理操作公司的股指期貨業務出現爆倉。

　　女投資顧問跳樓

　　此外，2008年底招商證券投資顧問丁某跳樓也曾轟動一時。投資者王先生在招商證券開設股票交易賬戶后，營業部安排女顧問丁某提供股票交易服務，后產生了巨虧，丁某跳樓。