????昨天上午，青島市高校畢業生就業見習基地崗位對接專場招聘會在全市范圍同時舉辦，200多家見習基地提供了5000余個工作崗位。記者在現場采訪發現，雖然到基地見習后被企業相中留下的成功率較高，但很多畢業生對于見習基地的基本情況、見習制度并不了解，應聘的熱情也較為一般。對此有企業建議，我市應在高校畢業生中加大宣傳力度，讓雙方增進了解，同時，擴大財政補貼的惠及面，讓更多的學生享受到見習制度的便利。

????應聘學生能輕松找到崗位

????昨天的專場招聘會，市內各區的主會場設在海爾路人才市場，郊（區）區市也均設立分會場。其中主會場150余家見習基地，提供崗位2000余個，各郊（區）區分會場共100余家見習基地參與，提供崗位3000余個，崗位分布在機械、電子、銷售、財會、外語、物流、外貿、行政、法律、金融等各專業。

????記者在海爾路的主會場看到，由于崗位非常充足，前來應聘的學生幾乎都能找到理想的職位。與其他招聘會相比，見習基地的崗位要求中一般不會出現 “要求工作經驗”等字樣。“我知道見習之后被企業留用的機會很大，所以在挑選企業和崗位上非常慎重?！敝袊Ｑ蟠髮W的畢業生小張告訴記者，她經過溝通交流，看好了三四家企業，準備從中挑選一家前去見習。

????見習生一半以上能被錄用

????“我們招聘過40名左右的見習生，留用率在八成以上?！蔽挥谒姆絽^萬安三路的一家見習基地的負責人告訴記者，他們會按照挑選新員工的模式來選擇見習生，見習期就會成為畢業生的“試用期”，見習結束后可直接轉正。記者在采訪中發現，大部分企業對見習生的使用情況都較為滿意，留用的比率幾乎都在50%以上，有些企業甚至高達85%。

????記者了解到，自2008年至今，我市已建立高校畢業生就業見習基地263家，已累計有8000余名畢業生參加了見習培訓。根據我市的見習培訓政策，在見習基地參加見習培訓的高校畢業生，將按照青島市最低工資標準920元發放見習補貼，由市區財政和見習基地各承擔50%。見習基地將通過設立帶教導師等方式為畢業生提供各種技能培訓和實踐機會。

????應讓畢業生多了解企業

????“希望能在高校畢業生中多做一些見習基地情況的宣傳，讓他們對見習基地的情況有所了解?！彼姆絽^一家見習基地的人力資源部門負責人陶經理表示，2009年初企業掛牌市見習基地后，雖然人事部門也推薦了一些學生，但主要的招聘手段還是和以往一樣，到招聘會上“撈人”，學生主動和見習基地聯系的情況并不多見?！捌髽I最關心的就是能否招到合適的員工，希望選擇的面能大一些?！碧战浝肀硎?，自己所在企業有很多崗位都需要呆在一線工地，風吹日曬挺辛苦的，有很多見習生在應聘之前對公司的情況并不是特別了解，所以雙方的“試婚”之路并不太順暢。

????辦公地點在市北區楊家群附近的一家科技公司的招聘負責人盧小姐也表示，人事主管部門對見習基地作了較多的宣傳，擴寬了企業的招聘渠道，這一點是非常好的，但如果想達到更好的效果，需要在面向高校畢業生宣傳時，讓他們對企業的情況有具體的了解，“而不僅僅局限在一個企業名字上”。如果學生對企業有充分的了解，就不會盲目地報名參加見習，企業能找到合適員工的幾率就會增加很多?！翱梢哉f，我們對招入的每個見習生，都是抱著他能留下的想法，但實際上還是有部分見習生會流失掉，其中主要是因為他們對企業情況了解不夠”。盧小姐認為，要想提高雙方“試婚”的成功率，增加了解是非常有必要的。（李曉麗 安中謙）

????建議 財政補貼學生范圍能否擴大

????“我們去年一共招進了50名左右的見習生，其中青島籍生源只有兩三人?！笔斜眳^一家軟件類見習基地的負責人告訴記者，根據青島市的見習政策，在見習基地參加見習培訓的高校畢業生，將按照青島市最低工資標準920元發放見習補貼，但由于這項政策只面對青島籍畢業生實行，而參加見習的往往是外地生源的學生，導致很多企業領不到這筆補貼。

????“2009年和2010年兩年里我們有30名左右的見習生，當中沒有一個是青島生源?！笨偛课挥谑心蠀^的一家見習基地的負責人表示，從目前情況來看，大部分青島籍畢業生的就業情況都比較理想，在見習的畢業生中所占的比例很小，更多的是那些駐青高校畢業的省內生源學生。這位負責人建議說，如果能將補貼的范圍擴大到駐青高校的畢業生，則會更大程度地提高見習基地的招人熱情。