辦事拖拉問題突出

    機關辦事的效率和工作能力直接關系機關干部的形象，此次網上調查，專門對“哪些是當前機關工作存在的突出問題（可多選）”進行調查，并列出“會議較多”，“文件過多”，“向下布置工作多、幫助指導解決問題少”等10個選項。

    選擇“應解決的問題遲遲得不到解決”、“重形式，不求實效”這兩個選項的網友最多，分別占總票數的13.78%和13.52%。此外，票數較高的突出問題還有“避重就輕、互相推諉，責任意識不強”，“不計成本、浪費嚴重”，“檢查、評比、達標活動過多”等。

    一位網友在省政府門戶網站的調查頁面留言：最怕文件多，墻上掛掛，紙上畫畫，大會三六九，小會天天有，呆在辦公室，一張報紙，一杯茶。短短一句話，充分反映網友對當前一些機關干部工作懶散、效率低下等現象的反感。

    一位網友建議，機關干部要對基層多體貼，少文山會海，多下基層出謀劃策，而不能高高在上、指手畫腳。

    最不該任用跑官者

    送錢送禮、跑官要官的干部最不應該被任用。調查中，有2185名網友表達這個共同的觀點，占總票數的49.15%。

    用人選人一直是社會關注的熱點。網友們認為，不干實事、無所作為混日子的人，搞形式主義、形象工程的干部都不是合格的干部。

    一位網友直言，并非所有機關干部都不想做點成績，不想為百姓辦點實事，只是個別責任意識不強的干部影響到整體形象，有關部門應該提拔那些任勞任怨，真正為民辦實事，得到老百姓認可，肯吃苦的正派人，千萬別讓埋頭苦干、不拉關系的老實人吃虧。

    干部要靠監督制約

    調查中，有50.51%的網友認為機關干部良好形象的樹立，最重要的是靠各方面的監督制約。這也提醒了有關部門，當前，制約監督機關干部工作效率、促進樹立干部良好形象的制度還需要進一步完善，特別是要加強落實。

    41.53%的網友認為，機關干部自身修養的提高，對于良好形象的樹立也非常重要。

    在對“哪一類主體對機關干部的監督最有效”的調查中，網友對新聞媒體的監督給予了厚望，約有42.1%的網友認為新聞媒體的監督最有效。緊隨其后的是，35.93%的網友覺得，社會公眾的監督最有效。

    省統計局民生民意調查中心主任陳良漢：

    網絡作為全新的社情民意表達渠道，在民眾政治參與和民意反映方面已顯示強大力量。在此次針對省直機關干部的問卷調查中，約70%的機關干部認為網絡監督非常重要。在政務工作中，開展網絡民意調查，服務于科學決策，推進政務工作的改進，具有一定參考價值。

    但與傳統的社會調查相比，網民屬于特殊群體，網絡民意的反映者或調查的受訪者僅包含于部分群體，具有一定局限性，不能全面客觀代表社會民意，需要進一步科學分析。

    ●除了監督，還是監督。要讓不符合要求者公開曝光，多次整改無效者回家賣紅薯。

    ●應對每年的機關公務開支以及公務員的待遇進行網上公示，廣泛聽取公眾意見，接受公眾監督，光靠紀檢部門已不能全面監督機關公務人員。

    ●要將領導干部更多地置于人民群眾的監督之下，讓老百姓對干部的任免也有發言權。

    ●提高機關部門的形象，首先要提高人的自身修養！正所謂心不凈人不正，而人不正則行為邪。

    ●當官要憑自己的良心辦事，多為老百姓辦實事、辦好事。

    ●我們需要唯下不唯上的干部，敢于頂壓力、挑擔子、干實事的干部。（記者 袁艷 通訊員 閆擁洲）