陳玉蘭在現場指導生產

即發工業園外景

即發不是家族企業，卻勝似家族

“我們在車間里進行管理創新，這是借鑒豐田的管理模式。”陳玉蘭向省領導介紹著貴華公司的生產情況，記者看到盡管金融危機給很多企業造成重創、甚至無法開工，即發的工廠里卻是積極生產的一番場景。“我們的外貿和內貿比例由原來的90%和10%調整為65%和35%。”可見，危機面前有準備的人才能從容應對。

在制衣車間

原來工廠招收的工人以青年人為主，目前，即發擴大了招工范圍，一部分職工的年齡放寬到40歲。今年，即發在即墨原有通濟、龍山、蘭村、華山、店集、劉家莊設立生產工廠的基礎上，將在溫泉、移風、靈山等鄉鎮繼續新增規模化生產工廠，把崗位送到老百姓的家門口。

“從去年下半年以來，很多企業都在大批量的裁員，即發認為這是一個不合理的方向。企業特定時期碰到困難的時候，把一部分有實力的熟練工人裁掉，等企業訂單量上來的時候，可能這些熟練工人已經去從事其他不相關的產業，不利于企業的長期發展。”陳玉蘭說。

即發是一個擁有1.5萬職工的大企業，然而在企業里有很多員工跟陳玉蘭一樣，一待就是幾十年，不離不棄，同舟共濟，用即發人的話說“即發不是家族企業，卻勝似家族。”

2009年2月，即發集團被山東省委、省政府授予改革開放三十年功勛企業榮譽稱號。