????近日，濟南市環衛局城肥清運管理二處處招聘5名淘糞工，當日就引來152人報名競爭。據了解，不少求職者都表示不愿當淘糞工，但聽說淘糞工是事業單位編制身份時，不少求職者表示愿意考慮這一職位。（《工人日報》6月8日）

????5個掏糞工崗位，招聘首日便引來152位報名者，如此熱度，還真有些公務員招考的架勢。三百六十行，行行出狀元，職業之間本無貴賤高下之分，然而，現實的情形卻是，本該相互之間平

????不難看出，掏糞工之所以成為炙手可熱、角逐激烈的崗位，與其說是人們對“掏糞工”這一工種不存偏見，倒不如說是掏糞工背后的“事業編制”在閃爍著誘人的金光。眾多求職者未必真是掏糞的好手，不過是衷情于“事業編制”的身份罷了。我們不妨設想，假如這5名掏糞工是非事業編制，哪怕只是換成企業編制，其熱度也必將有天壤之別，兩字之差，就足以產生“門庭若市”到“門可羅雀”的巨大轉折。個中道理再簡單不過，事業編制不僅意味著穩定，更意味著可觀的收入與福利，甚至有著“準公務員”的美稱。雖然比不了公務員，但和企業相比，總體上還是有相當的吸引力。

????一個掏糞工職位，30個人來爭搶，非但不能說明人們的職業觀擺脫了固有的成見，倒是暴露出了更為嚴重的擇業成見與癖好，這暴露出一種畸形的人力資源分配形態。出現這一情形，怨不得公眾的求職心態，要解決問題，須從職業公平角度入手，只有消弭職業與行業之間的差距與不公，才能真正實現人才資源的最優配置。到那時，也許“爭當事業編制掏糞工”的事就不會出現了。（新華網）