???????該公司負(fù)責(zé)武漢銀行票據(jù)交換業(yè)務(wù)，近百員工歇業(yè)致630多家銀行票據(jù)交換延誤3小時(shí)
???????10日，武漢市內(nèi)的630多家銀行資金到賬時(shí)間普遍推遲，其原因是武漢同城銀行票據(jù)交換傳遞產(chǎn)生了3小時(shí)延誤。據(jù)稱，這是武漢市10年來(lái)首次發(fā)生如此長(zhǎng)時(shí)間的資金流通“梗阻”。 昨日，記者對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資金流通“梗阻”的原因是由于武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司近百名員工，因?yàn)楣镜膭褶o
集體歇業(yè)。
???????武漢德安承擔(dān)全城銀行票據(jù)清算
???????10日上午10時(shí)許，漢口某銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，大廳內(nèi)聚集了數(shù)十名等著辦事的顧客，柜臺(tái)內(nèi)，幾名工作人員忙作一團(tuán)，他們?cè)诓粩嗟卮螂娫捲儐?wèn)著什么。據(jù)銀行內(nèi)部人士說(shuō)，武漢同城銀行間票據(jù)還沒(méi)有送達(dá)，資金無(wú)法到賬。
???????據(jù)介紹，武漢同城銀行間票據(jù)(如支票、匯票等)清算都要通過(guò)中間機(jī)構(gòu)交換進(jìn)行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。目前，承擔(dān)武漢銀行間票據(jù)交換的機(jī)構(gòu)為德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司。其流程為，德安公司的員工從江城各銀行收到票據(jù)后，送至位于鄂城墩的人行武漢分行營(yíng)管部進(jìn)行票據(jù)分揀，然后再將分揀后的票據(jù)送至各相關(guān)銀行，然后由相關(guān)銀行核對(duì)票據(jù)并轉(zhuǎn)至客戶的銀行賬戶內(nèi)。
???????“正常情況下，每天的第一次票據(jù)送達(dá)時(shí)間在8時(shí)左右，第二次票據(jù)送達(dá)時(shí)間為14時(shí)左右，但實(shí)際送達(dá)時(shí)間推遲了近3個(gè)小時(shí)。”一名知情人士說(shuō)。
???????昨日下午，德安公司有關(guān)人員證實(shí)，確曾發(fā)生票據(jù)傳遞延誤數(shù)小時(shí)一事，可能涉及的銀行網(wǎng)點(diǎn)有600多家。問(wèn)題發(fā)生后，公司方面采取了緊急措施，銀行間的交換票據(jù)很快傳遞到位了。
???????集體“勸辭”引發(fā)員工強(qiáng)烈不滿
???????“上周三下午(本月5日)，公司召集我們員工開動(dòng)員大會(huì)。公司老總要我們主動(dòng)提出辭職，然后再跟上海才俊勞動(dòng)服務(wù)管理公司簽訂勞動(dòng)用工合同。”昨日上午11時(shí)30分許，漢口某銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)前，一名不愿透露姓名的德安公司員工告訴記者，每天為江城630多家銀行傳遞票據(jù)的有近百人。“這些人，大多在武漢德安工作時(shí)間較長(zhǎng)，最長(zhǎng)的達(dá)11年。”
???????“我們上班地點(diǎn)還會(huì)是德安公司，工作崗位不變，工資也沒(méi)有什么變化。”一名員工說(shuō)，“跟上海才俊勞動(dòng)服務(wù)管理公司簽訂合同后，再以新公司勞務(wù)派遣的形式繼續(xù)在武漢德安公司工作”。
???????“我們與武漢德安公司簽訂的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期啊，憑什么現(xiàn)在就要我們辭職？”一些員工有些激動(dòng)。
???????對(duì)武漢德安倡導(dǎo)的這種先“主動(dòng)辭職”再回到公司繼續(xù)上班的做法，公司很多員工表示了極大的擔(dān)憂和不滿，因此出現(xiàn)了10日上午集體“歇業(yè)”現(xiàn)象。
???????據(jù)了解，武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司成立于1997年，其重要業(yè)務(wù)是為武漢市及華中地區(qū)金融行業(yè)提供票據(jù)分配。據(jù)稱，目前，公司員工已經(jīng)達(dá)200余人。
???????“主動(dòng)辭職”德安公司給補(bǔ)償
???????武漢德安公司一名不愿透露姓名的員工告訴記者，德安公司已經(jīng)決定，對(duì)“主動(dòng)辭職”的員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限2年以上5年以下的，給予2000元補(bǔ)償，工作年限在5年以上的，給予3000元補(bǔ)償，這些補(bǔ)償將以培訓(xùn)費(fèi)的名義發(fā)放。
???????記者了解到，截至目前，已有10多人與新公司簽訂了新的勞動(dòng)合同，更多的員工在與公司交涉，并提出了一些條件，希望公司取消這一“主動(dòng)辭職”的外包行為，讓他們繼續(xù)與公司簽訂勞動(dòng)合同。
???????同城銀行票據(jù)交換流程》》》
???????武漢同城銀行間票據(jù)(如支票、匯票等)清算都要通過(guò)中間機(jī)構(gòu)交換進(jìn)行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。
???????1,德安公司的員工從江城各銀行收到票據(jù)
???????2,送至位于鄂城墩的人行武漢分行營(yíng)管部進(jìn)行票據(jù)分揀
???????3,由相關(guān)銀行核對(duì)票據(jù)并轉(zhuǎn)至客戶的銀行賬戶內(nèi)
???????4,再將分揀后的票據(jù)送至各相關(guān)銀行
???????疑問(wèn)》》》
???????故意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》？
???????昨日，武漢德安公司財(cái)務(wù)部的王經(jīng)理給予記者的答復(fù)是，員工跟勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后，再由勞動(dòng)中介派遣到公司上班，這種外包方式，在國(guó)際上很流行，是一種先進(jìn)的管理模式，體現(xiàn)了專業(yè)公司做專業(yè)事情。
???????“我們公司很早就在醞釀改革用人模式，這次只是個(gè)巧合。”王認(rèn)為，公司實(shí)施這一計(jì)劃只是在時(shí)間上沒(méi)有把握好，恰恰在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，所以一些員工有想法。她向記者表示，相信公司會(huì)遵紀(jì)守法的，一切工作會(huì)依法進(jìn)行。
???????有員工告訴記者，公司負(fù)責(zé)人陳先生已經(jīng)做出承諾，將員工的意見(jiàn)上報(bào)到總公司，等總公司給答復(fù)。
???????但是，昨日下午，王經(jīng)理稱，目前，問(wèn)題已經(jīng)解決，具體的解決方案要等公司負(fù)責(zé)人陳先生授權(quán)，才能給記者答復(fù)。
???????新聞背景
???????全國(guó)總工會(huì)通報(bào)3種違法行為
???????昨日，全國(guó)總工會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣在會(huì)上通報(bào)了三種在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前出現(xiàn)的規(guī)避行為，明確了勸說(shuō)辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。
???????本組稿件 記者 沈右榮
???????律師說(shuō)法》》》
???????逆向派遣不允許
???????湖北博觀律師事務(wù)所律師田嘉分析認(rèn)為，勞動(dòng)者與用工單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雖然在法律上來(lái)說(shuō)，不是“鐵飯碗”，但是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)很有作用，它將使用工單位在解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)增加難度。
???????武漢德安公司的行為屬于逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作，這明顯存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的故意，這也是不允許的。
???????田律師說(shuō)，針對(duì)德安公司的行為，該公司的員工完全可以拒絕和新公司簽訂勞動(dòng)合同，他們和德安公司簽訂的合同繼續(xù)有效。
???????省總工會(huì)》》》
???????公司行為涉嫌規(guī)避勞動(dòng)合同法
???????昨晚，記者與省總工會(huì)有關(guān)部門取得了聯(lián)系。針對(duì)武漢德安公司的做法，省總工會(huì)法律和集體活動(dòng)部副部長(zhǎng)顧光飛認(rèn)為，武漢德安公司一些員工的用工合同還沒(méi)到期，公司要求解除勞動(dòng)合同是違法行為，員工可以要求公司繼續(xù)履行合同，如果不履行合同，就得支付違約金，進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償，并交納醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，德安公司應(yīng)該尊重員工的意愿，如果工人達(dá)到相關(guān)條件，可以與其簽訂無(wú)固定期限合同。
???????顧光飛特別指出，武漢德安公司的行為涉嫌故意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，員工既可以向工會(huì)組織反映，也可以跟公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門提起仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。
???????據(jù)悉，省總工會(huì)將高度關(guān)注武漢德安公司“勸辭”員工事件。 長(zhǎng)江商報(bào)
