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政府出資搞培訓(xùn) 企業(yè)仍然不領(lǐng)情
島城技工培訓(xùn)為何遇冷
企業(yè)工人如愿意參加技能培訓(xùn)提高水平，市財(cái)政將為其拿500—1000元的補(bǔ)貼。為提升我市技術(shù)工人的整體素質(zhì)，去年起，我市相
繼啟動(dòng)了“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)和“緊缺工種”培訓(xùn)兩個(gè)大規(guī)模技能培訓(xùn)，根據(jù)計(jì)劃，全市每年將培訓(xùn)8000名高級(jí)技術(shù)工人。但記者從市勞動(dòng)保障局了解到，今年的“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)開(kāi)始了大半年了，只有600名工人報(bào)名參加培訓(xùn)。政府拿錢(qián)促進(jìn)培訓(xùn)，企業(yè)為何偏不領(lǐng)情，如此咄咄怪事讓政府部門(mén)十分不解。
勞動(dòng)部門(mén)撓頭企業(yè)不積極
昨天上午，在市勞動(dòng)保障局培訓(xùn)就業(yè)處，一位工作人員拿著今年“金藍(lán)領(lǐng)”的培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)告訴記者，今年，我市本來(lái)打算培訓(xùn)3000名“金藍(lán)領(lǐng)”，共涉及12個(gè)最常用的工種，只要是有高級(jí)工證、年齡在40歲以下的技術(shù)工人，都可以由企業(yè)組織報(bào)名參加培訓(xùn)。根據(jù)計(jì)劃，凡參加培訓(xùn)的工人都可享受到政府財(cái)政1000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。為給企業(yè)培養(yǎng)人才，政府部門(mén)出臺(tái)如此力度的舉措在我市尚屬首次，該工作人員對(duì)記者說(shuō)，有了政府部門(mén)的補(bǔ)貼，企業(yè)只需拿出一點(diǎn)錢(qián)就可以將自己的工人培養(yǎng)成為更高等級(jí)的人才。但直到昨天，給工人報(bào)名的企業(yè)也只有不多的幾家，總?cè)藬?shù)不到600人。
我市上個(gè)月推出的緊缺工種培訓(xùn)，面對(duì)政府每人支付500元的培訓(xùn)計(jì)劃，也只有青島港集團(tuán)一家企業(yè)報(bào)名參加。
技術(shù)工人發(fā)愁廠(chǎng)里不讓報(bào)
“對(duì)我來(lái)說(shuō)，政府出臺(tái)這樣的政策是天大的好事，可我卻撈不著啊。”說(shuō)起“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，我市四方區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)高級(jí)車(chē)工王師傅對(duì)記者說(shuō)，據(jù)了解，早在今年5月全市第二批“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，他就準(zhǔn)備報(bào)名參加，但卻因廠(chǎng)里再三阻撓而未能如愿。
因準(zhǔn)備報(bào)名參加上月開(kāi)始的緊缺工種培訓(xùn)，李滄區(qū)一企業(yè)焊工李師傅差點(diǎn)與廠(chǎng)里鬧翻，因?yàn)樽罱鼜S(chǎng)里活比較多，缺人手。
采訪(fǎng)中記者了解到，針對(duì)政府出臺(tái)的補(bǔ)貼培訓(xùn)計(jì)劃，絕大多數(shù)工人非常熱情，但礙于企業(yè)的冷淡態(tài)度，只能作罷。
用人企業(yè)也煩都培訓(xùn)活誰(shuí)干
記者走訪(fǎng)了我市數(shù)家制造業(yè)企業(yè)，聽(tīng)取了他們不積極參加培訓(xùn)的原因。
“現(xiàn)在活多了，工人沒(méi)增加，他們都參加培訓(xùn)了，企業(yè)咋辦啊？”我市一家印染企業(yè)副總王先生對(duì)記者如是說(shuō)，“說(shuō)實(shí)話(huà)，讓職工參加培訓(xùn)提高技術(shù)水平，對(duì)職工和我們都有好處，但現(xiàn)在客戶(hù)的訂單一大堆，我們連正常的休息都沒(méi)有，更別說(shuō)去脫產(chǎn)培訓(xùn)了�！庇浾吡私獾�，我市眾多企業(yè)之所以面對(duì)培訓(xùn)不熱情，持王先生這樣想法的企業(yè)占絕大多數(shù)。
眼光應(yīng)放長(zhǎng)遠(yuǎn)
市勞動(dòng)保障局培訓(xùn)就業(yè)處工作人員表示，早在兩大培訓(xùn)開(kāi)始前，勞動(dòng)保障部門(mén)就召集了全市許多大型企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)，請(qǐng)他們積極組織工人參加培訓(xùn)，但考慮到眼前利益，多數(shù)企業(yè)對(duì)此并不感興趣，在他們看來(lái)，政府出的補(bǔ)貼遠(yuǎn)無(wú)法補(bǔ)充他們?cè)诠と嗣摦a(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)期間對(duì)生產(chǎn)造成的影響。
當(dāng)企業(yè)真由于工人技術(shù)力量薄弱，在生產(chǎn)中遇到難題時(shí)，他們寧肯到外地去高薪挖人才，也不愿培養(yǎng)自己的工人。
這位工作人員表示，與臨時(shí)挖人相比，企業(yè)自己培養(yǎng)的工人在忠誠(chéng)度上有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。因此，在處理眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益時(shí)，企業(yè)的眼光應(yīng)放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。（記者
張貝）
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