| 晚報訊據中國青年報報道，最近一年，一些地方政府紛紛出臺“強制”公務員帶薪休假制度。當地政府希望借此改善公務員的身體亞健康狀況，提高政府部門的工作效率。但是，公務員以外的許多社會群體卻紛紛對這一制度提出質疑，認為公務員帶薪休假會引發新的社會不公。正方體現以人為本有人認為，實行公
務員強制休假，體現了對勞動者休息權的尊重，彰顯了人文關懷。廣東省一些人大代表提出，目前的先進評價體系本身存在問題，不少地方、單位喜歡倡導“加班加點、不計得失”的忘我精神，完全忽視員工的“休息權”。只有從制度上確立“不休假就不是好員工”的原則，單位領導才能改變觀念。有利于提高工作效率不少媒體評論認為，休息時好好休息，工作時盡心工作，強制休假制度帶給人們新的時間與效率觀念，不失為一項成本低、收益高的政府改革。是增強國民福利的標志有媒體報道稱，休假制度是國家福利的一部分。過去，中國沒有條件真正落實帶薪休假制度，但隨著社會經濟發展和居民消費水平的提高，普遍實行帶薪休假制度的條件已具備。有利于促進旅游業發展有媒體指出，帶薪休假制度的完善和落實，將會促進旅游業和國民經濟平穩健康發展。反方規范休假更具人文關懷部分媒體認為，我國還遠沒有達到需要“強制休假”的時代，在日益緊張的生活節奏中，規范休假都要比強制休假更具人文關懷和現實意義。休息權是否享受、如何享受、何時享受，應該是公民自由選擇范圍內的事情，政府一刀切的強制性規定無異于越俎代庖。政府所需要做的，是構建維護公務員權益的制度和機構，保護公務員不會因享受閑暇而受到“另類對待”。不如強制鍛煉有媒體評論說，頸椎病、脂肪肝、高血壓這些“機關病”其實都是“富貴病”，即使強制休假，也未必有助于公務員身體素質的好轉。他們甚至建議將強制休假改為強制鍛煉，將年休假的時間改為體能訓練、達標考核的時間，將休假補貼的錢用來請教練。不是“亞健康”治本之策一些網友提出，官場應酬、閑忙不均才是導致公務員群體健康惡化的原因。因此，休假“治病”并非治本之策。要從根本上解決公務員的健康問題，應該多管齊下，不僅要剎一剎官場的應酬風氣，而且要從工作時間上和細節上保障低層公務員的合法權利。不應是公務員的專利不少媒體提出，目前的強制休假制度受益人群極為有限，由此引發的社會公平問題不能不引起重視。
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