隨著山東人才強省戰略的深入實施，山東省各級黨委、政府以戰略眼光重新審視人才問題，大膽改革用人機制，不斷完善人才的評價和使用體系，著力創新分配和激勵機制，創造能夠拴心留人的大環境，使全省人才隊伍煥發出勃勃生機。
讓優秀人才脫穎而出
�。玻埃埃蹦晗掳肽�，山東省在全省范圍內公開選拔領導干部的重大舉措，舉國矚目。最終，１１名副廳級女領導干部和９名副廳級非中共黨員領導干部脫穎而出。
這次重大改革，現在許多人記憶猶新。其實，自２０００年底省委下發了關于貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》的實施意見后，全省人才管理制度的各項改革就一天也不曾停頓過。幾年間，公開選拔、競爭上崗，領導干部任前公示制、試用期制，干部考察預告制，一項項新舉措的全面推行，從制度上完成了干部隊伍選拔任用的巨大變革，越來越多的優秀領導人才脫穎而出。
事業單位的改革也在同一時期內緊鑼密鼓。目前，建立在深入調查研究基礎上的《山東省事業單位改革意見》及相關的配套文件已呼之欲出。而在此之前，各部門各地的相關改革早已銜枚疾進：省教育廳在山東農業大學等８所高校進行了人事制度綜合改革試點；全省國有企業改制面達到８５％，國有大中型企業８０％完成了公司制改造，確保了企業經營管理人才最大程度地發揮聰明才智。
讓人才真正流動起來
“樹挪死，人挪活”，人才作用充分發揮的重要前提，在于構建一個靈活的流動機制。近年來，來去自由、柔性流動、專兼結合、“不求所有，但求所用”……隨著這些新提法和觀念日益變得人人耳熟能詳，人們欣喜地發現，不知不覺中，阻礙人才流動的體制性障礙正在日漸消除，用人機制正越來越趨靈活。
“面向市場、自主選擇”，市場在人才資源配置中的基礎性作用，從來沒有像如今這樣突出：到２００３年４月底，全省各類人才市場共舉辦人才交流會６０００余場，進場招聘單位１１萬家，進場求職人才６００多萬人（次），有９０多萬人交流成功或達成就業意向。
人才的合理流動，還取決于配置機制的完善。２００２年８月，《山東省人民政府關于印發〈山東省人才柔性流動若干規定〉的通知》正式出臺。該《規定》打破國界、地域、戶籍、身份等人才流動中的剛性制約，“戶口不遷、編制不轉、智力流動、來去自由”，為海內外各類人才通過多種途徑為山東省經濟和社會發展服務開啟了通道。
激發人才創業動力
一流人才、一流貢獻、一流報酬。近年來，隨著各項配套措施的全面探索和實施，這在山東省已越來越成為現實。
——建立科學的考核體系。對高層次人才實行目標管理，并將考核結果作為年終分配的主要依據，初步形成了工資報酬與貢獻掛鉤的分配機制。
——探索按勞分配與按生產要素分配相結合的新形式。允許科技人員以科研成果入股或投資并根據效益分紅。同時還在部分企業開展了企業經營管理者年薪制和期權制試點。
——大幅度提高高層次人才特殊津貼。對“兩院”院士，省財政每人每年發放特殊津貼１２萬元，對進入國家“百千萬人才工程”的人員，每人每年發放津貼６０００元。省財政２００２年安排智力引進經費６００萬元，百千萬人才、博士生導師、拔尖人才津貼２７３萬元；安排科技支出４·１２億元。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，山東省集中優勢力量，建成博士后科研流動站２０個、企業博士后科研工作站４６個；建成國家級科研重點實驗室３個，省級科研重點實驗室３７個，省屬高等院校重點實驗室５５個；國家級工程技術中心２個，省級以上工程技術研究中心７０個；建立留學生創業園１２個，農業引智推廣示范園５５家，高層次人才成長，獲得了廣闊的創業平臺和發展空間。
讓人才“拴心留人”
�。玻埃埃衬辏吃�，在盛況空前的山東省科學技術獎勵大會上，海洋生物專家曾呈奎院士、晶體材料專家蔣民華院士分別榮獲首次設立的山東省科學技術最高獎勵，分別獲得５０萬元巨獎。
這可喜的一幕，只是山東省加大力度完善科技獎勵制度的一個縮影。在省里的帶動下，各市、各部門對貢獻突出的專業技術人才進行了大張旗鼓的表彰和獎勵。青島市每年對有突出貢獻的科技工作者進行重獎，最高獎勵達５０萬元。濟南、泰安、日照、菏澤、煙臺、臨沂、威海等市都對專業技術拔尖人才、優秀學術技術帶頭人進行了命名表彰。
科研工作者和高級人才，已成為全社會最令人羨慕的群體。除了優厚的獎勵，山東省還為他們營造良好的生活環境。在高層次人才住房普遍得到改善的基礎上，山東省又專門規定，院士住房標準不低于１８０平方米，并多方籌資５０００萬元建設博士后公寓。為解除高層次人才的后顧之憂，在子女入學、就業以及家屬工作調動等問題上，特事特辦，優先解決。使人才在舒心的氣氛中，全身心地投入到“大而強、富而美”的社會主義新山東的建設中�！ �
作者:宋弢 楚萍 王彬 責任編輯：史兆強 來源:大眾日報
